如果說友誼的小船說翻就翻，愛情的巨輪說沉就沉，那微妙的辦公室關系則要安全許多。它浮浮沉沉，起起落落，有爭鋒相對，也有暗暗較量，卻不敢輕易翻沉。偌大的辦公室，就像是職場新人的第二所大學，在這里你要重新學習一門博大精深的課程，它涵蓋廣泛，叫不出一個準確的學科名稱，卻是你職業生涯的必修課，也是你今后安身立命之本。然而初出茅廬的我們并不懂得這么簡單的道理。

大學畢業之前，我就來到了一家公司實習，懷著對未知的恐懼，對新工作的期待，開啟了人生第一次自食其力的旅程。第一天，領導把整個團隊的人都叫在一起集合，鼓掌歡迎新同事，然后讓我做了自我介紹，其他同事也輪流簡短地介紹自己，無非就是叫什么名字，負責哪個版塊，面無表情地一個接一個，我當時很忐忑是不是哪里出了問題，還是這些人都不好相處。后來想想大概這樣的介紹她們已經重復得有些麻木。

整個團隊有二十多個人，我所對應那個版塊的負責人剛好休假，剩下三個同事個個都很忙的樣子，我很想幫她們做點什么，但顯然她們對我無暇顧及。她們一邊飛速地敲打鍵盤，一邊中英文無縫隙交流，我一句話都插不上，只有尷尬坐著。終于一個同事抱怨了一句“干了一上午，水都沒喝上一口”。我想打破僵局的機會來了，就主動請纓打開水。果然，這個同事瞬間跟我熟絡了起來，接踵而至的是一大堆的裝訂和復印。在她們中午的閑聊中，我了解到即將對我做培訓的負責人是康定人，藏族，典型的工作狂。她們背后都叫她“容嬤嬤”。

打雜的一周很快就過去了，第二周，負責人休假歸來，上司過來跟她交代了幾句，她起身笑意盈盈地走到我的座位前，柔聲說道“對不起啊，我休假耽擱了，等我處理完郵件，就開始對你培訓。”我當時受寵若驚，天真的我以為只要對每個人都心存善意，努力工作就可以了。雖然培訓的時候有些過于嚴厲，犯錯的時候過于苛責，但一切都歸于工作。由于培訓期間個人權限還沒申請下來，負責人也有自己要忙的事情，我偶爾也會給忙不過來的同事打打雜，整個團隊其樂融融。一天， 負責人把我叫到一旁，問我：“你覺得某某某怎么樣？”我說：“挺好的，大家都很好。”她臉色一沉“我覺得你應該跟她少接觸，她會傳播一些不好的思想給你。”我怔在那兒，不知如何是好。至此，我才反應過來我這個職場小白已經被卷進了辦公室的紛爭中。我也漸漸能從她們聽似風平浪靜的玩笑中感受到刀光劍影。

才到新崗位不久的我，還不太熟悉，比別人都慢，所以分外忙碌，經常要加班。而那時臨近畢業，加班回去后還要趕論文，準備答辯，為了準時回家趕論文，中午吃完飯我就兩耳不聞窗外事地投入了忙碌的工作中。別人在飯后散步的時候，我在工作；別人在閑聊的時候，我在工作；別人在茶水間逗留的時候，我還在工作。

幾個月后我所在的版塊突然有兩個同事離職，一個同事調崗，除了我這個菜鳥，只剩負責人和另外一個同事。上司召我去她的辦公室，問我來了幾個月工作熟悉得咋樣，我說“挺好的”。她又問：“工作中有沒有什么困難。”我遲疑了一下，說：“基本都掌握了，但有時候還是會因為粗心犯錯，我會努力多練習”。當時我并不理解其中的含義，隔了2個多月，在補位的兩個新同事完成了培訓的同時，傳出了容嬤嬤調崗的消息。雖然我沒有像其他同事那樣與她公然為敵，但在我心里她確實脾氣古怪了些，不好相處，而工作能力和拼勁卻是我等望塵莫及。 

當時我們版塊一共四個人，就有2只半是菜鳥，我只能勉強算半個師傅，在半年的時間里，我們這個版塊都由其它負責人代管。半年之后，唯一的一個老同事也調配到其他部門，上司再一次讓我去她辦公室，問我有沒有信心獨立負責自己的版塊，我心中又驚又喜，卻也十分疑惑，上司一眼就看透了我的小心思：“我們是一個集體，不過分追求個人能力，注重的是團隊協作，而良好的氛圍是團隊協作的前提。”

如今，我工作已有幾年，根據自己的經驗總結了幾條基本的辦公室相處原則：

 第一，拒絕八卦，禍從口出是亙古不變的真理。

第二， 不拉幫結派，損人利己。任何一個企圖孤立別人的人終將自己被孤立。

 第三，不玩手段，不耍心機，但也不放棄任何一個公平競爭的機會。

第四， 保留自己的隱私，生活中保持一定的距離。

第五， 不執著，人人平等但不追求絕對公平。

和諧的辦公室關系從工作角度來看，是促進團隊合作，增進企業凝聚力，提升工作效率的保障，對個人而言，是衡量我們幸福與否的標桿，即使不加班，一天也有八小時和同事相處，占據了我們約三分之一的時間，還影響著剩下的三分之二，和諧的辦公室關系更是家庭生活穩定的基礎。